• ラキールではどのような人材を求めていますか？

    • 経営理念、事業内容、LaKeel Wayに共感し、企業のDXに貢献＝社会貢献したい方
    • 最新の技術に触れながら新しいモノ・サービスを自分の手で生み出したい方
    • 若いうちから困難な課題に挑戦し、自律自走しながら成長する意欲のある方
    • ITに興味があり、自らスキルを高める意欲のある方

     

    このような人材がチームを組むことによって困難な問題、課題を突破できると考えます。
    一人一人の突破力が企業の成長に繋がります。

     

  • 配属先はどのように決まりますか？

    入社後の研修の後、研修成果や適性を総合的に判断して決定します。

  • 文系出身でも大丈夫ですか？

    大丈夫です。入社後の研修でITに関する基礎から応用的な知識までを学んでいただきます。
    ラキールでは文系出身の社員も多く、配属先で活躍しています。

     

  • 若手社員はどのように仕事を任されていますか？

    年齢や学歴に関係なく積極的に仕事を任せています。

    たとえ失敗をしたとしても、そこから学び次に活かし、成長して欲しいという社風なので、チャレンジ精神のある方は若手であっても大きな仕事を任せます。

  • 社内の男女比率はどれくらいですか？

    現在はおおよそ男性3:女性1の割合です。最近は女性社員の比率が増えてきています。

    女性社員の働きやすい環境も整えており、産前産後休暇、育児休暇、短時間勤務の取得率は過去10年間でほぼ100％です。

  • 入社後の研修内容を教えて下さい。

    2021年は以下の内容でした。

    • 基礎研修1週間（社内規程研修、マナー研修、社会人基礎研修）
    • IT基礎研修2ヶ月
    • IT応用研修1ヶ月
    • 本部別OJT研修1ヶ月

  • 社員はどのような雰囲気の方が多いでしょうか？

    社風はアットホームですが、情熱的で向上心が高い社員が多いです。

    具体的な雰囲気は、先行直結型の会社説明会やラキール採用ブログで感じて頂けると思います。