就活ハラスメント防止方針
株式会社ラキールは、企業活動を通じて「顧客への責任」、「社員への責任」、「株主への責任」の3つの責任を履行し、良き企業市民として社会へ貢献すべく、日々邁進しております。当社の未来を担う優秀な人材を公正かつ適切な採用プロセスを通じて確保することが重要であると考え、求職者の皆さまが安心して選考に臨める環境の整備に努めております。求職者の皆さまの権利と尊厳を守るため、ここに就活ハラスメント防止方針を定めます。
一切のハラスメントの禁止
当社は、採用活動において、対面・オンライン（SNS等を含む）を問わず、一切のハラスメントを禁止します。
セクシュアルハラスメント
性的な質問、冗談やからかい、食事やデートへの執拗な誘い、性的な関係の強要、不必要な身体への接触、強制わいせつ行為等。なお、異性・同性を問わず、また、性的指向や性自認にかかわりません。
パワーハラスメント
身体的な攻撃、人格を否定するような発言、大声をあげるなど威圧的な言動、機微な個人情報の暴露等。
妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント
妊娠・出産予定の執拗な質問、育児・介護休業等の制度利用についての不利益取扱いの示唆等。
その他一切のハラスメント
採用活動におけるルール
当社は、求職者の皆さまに安心して選考に臨んでいただくため、採用活動におけるルールを明確化し、全ての採用関係者にその遵守を義務付けています。
- 面会場所
採用イベントにおける場合などを除き、当社オフィス内または学校施設内のみとします。
- 面会時間
平日9時から18時までとします。
- 連絡方法
会社のメールおよび固定電話または会社支給の携帯電話のみ使用し、個人のメール、携帯電話、SNS等は一切禁止します。
- 飲酒・会食
内定者懇親会等、会社が公式に行う求職者複数が参加する飲酒を伴わない食事会を除き、一切実施しません。
社員紹介制度（リファラル採用）等について： 社員紹介制度（リファラル採用）、オファー型・スカウト型の中途採用等については、その性質上、上記ルールの例外的取扱いがされる場合がありますが、本方針の趣旨に基づき、一切のハラスメントの禁止をはじめ、適切な採用活動を行います。
ハラスメント相談窓口
東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー33階
株式会社ラキール コンプライアンス室
電話: 03-6441-3850 ／ FAX：03-6441-3851
E-mail：compliance@lakeel.com
プライバシーの保護、不利益取扱いの禁止： 相談者のプライバシーを厳重に保護し、同意なく行為者・関係者へ情報開示することはありません。また、相談窓口へのご連絡が選考に不利益をもたらすことは一切ありません。
被害発生時の対応： 速やかに事実関係の調査を実施し、事実が確認された場合は、被害者への配慮のための対応を行うとともに、行為者に対して懲戒処分を含め厳正に対処し、再発防止に向けた必要な措置を実施します。
